Introvertiert zu sein bedeutet nicht gleich schüchtern zu sein. Und das wird leider sehr oft noch falsch verstanden bzw. falsch miteinander in Verbindung gesetzt. Sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.

Warum ich mich jahrelang unsichtbar gefühlt habe. Ein Mitglied meines inneren Teams war jahrelang "die Unsichtbare". Ich kann gar nicht sagen, wie oft ich das Gefühl hatte, nicht sichtbar zu sein, nicht gesehen zu werden.

Meine Kündigung zu bekommen war das Beste, was mir passieren konnte. Natürlich kann ich das jetzt mit Abstand so "entspannt" sagen. Aber als ich die Kündigung bekommen habe, war es schon ein Schock. Ich habe schließlich immerhin 8,5 Jahre in dem Unternehmen gearbeitet.

Introvertiert und Führungskraft? Das geht? Äh ja. Ich verstehe die Frage ehrlich gesagt nicht! Es besteht oft noch der Irrglaube, dass introvertierte Menschen keine guten Führungskräfte sein können. Warum eigentlich nicht? Ich war selber als introvertierte Person in meinem letzten Job Führungskraft und habe ein kleines Team geführt.

Als ich neulich jemanden gefragt habe, was die Person mit introvertiert verbindet, kam als Antwort: "leise, in sich gekehrt", und "schüchtern". Und das ist das, was ich so oft höre: Introvertierte Menschen sind still, schüchtern, unkommunikativ, ungesellig und langweilig. Aber es steckt so viel mehr dahinter.

Was ist deine introvertierte "Superpower"? Ich habe das Gefühl, dass wir introvertierte Menschen uns oft noch gar nicht richtig selber kennen oder nicht trauen, offen zu sagen, dass wir introvertiert sind. Daher möchte ich den Fokus mal auf die Stärken legen.

Ich erlebe es immer noch oft, dass viele Menschen gar nicht wissen, dass sie introvertiert sind, sich nicht damit beschäftigt haben oder sich vielleicht auch noch gar nicht trauen zu sagen: Hey, ich bin introvertiert. Daher habe ich hier mal 10 Testfragen für dich.

"Kathrin, ich denke, ein Small Talk Seminar wäre die perfekte Weiterbildung für Dich". Das hat mal eine Führungskraft zu mir in einem Jahres-Feedbackgespräch gesagt. Ich habe zur der Zeit für ein Produkt für Führungskräfte gearbeitet, bei dem diese regelmäßig in kleinen Coaching-Kreisen zusammen gekommen sind, um sich über ihre beruflichen Herausforderungen auszutauschen.

Zwei Drittel der Menschen gelten als extrovertiert. Die Zahlen schwanken ein wenig je nach Statistik. Fakt ist jedoch: Unsere Welt ist eher laut und hektisch.
Und das sieht man ja auch schon an folgendem: Großraumbüros, Open Work Spaces, Netzwerken, Kreativer Austausch und Brainstormings, ganz viel Teamwork & Workshops, Meetings ohne Ende…